Ingrid had al een jarenlange ervaring in de uitzendbranche toen ze in oktober 2010 als zelfstandig ondernemer aan de slag ging. Kort daarna werd er bij haar borstkanker geconstateerd, maar Ingrid zette stug door en haar dochter Britt, die als jongste intercedente bij Manpower werkte, solliciteerde bij haar. Samen startten ze uitzendbureau Bring at Work, thuis op zolder. In juni 2012 verhuisden ze naar een pand in de van der Pekstraat. De huur voor het kantoorpand konden ze in het begin soms maar met moeite opbrengen. Gelukkig kon Ingrid aan de slag met het opzetten van een werkgelegenheidsproject, terwijl Britt de zaak draaiend hield. Deze tijden eindigden halverwege 2014, toen de arbeidsmarkt weer aantrok. Nu hebben ze zeven werknemers in dienst, groeien ze 200% per jaar en zijn hard op zoek naar een eigen officemanager om alles op kantoor te regelen.
Noord
Ingrid en Britt zijn beiden echte geboren en getogen Noorderlingen. Ingrid vindt de Amsterdamse binnenstad een ‘mooi museum’ en ze gaat graag op zaterdag naar de Lindengracht in de Jordaan, maar Noord is haar thuis. Vroeger wilden kinderen uit Britts klas van de middelbare school in Zuid niet mee naar Noord. In Ingrids’ tijd mochten kinderen dat van hun ouders zelfs niet! Toen Britt meedeed aan een verkiezing Miss Noordje veranderde haar beeld van Noord. Ze werd zich meer bewust van en trots op haar afkomst. Ze won de verkiezing niet, maar leerde trots te zijn op de plek waar ze vandaan komt en dat niet verloochenen. Beiden willen ze niet meer weg uit Noord.
Goede match
Bring at Work bemiddelt voor bedrijven in Groot-Amsterdam. Ze werven en selecteren personeel op basis van werving en selectie, zenden uit of detacheren, doen interim recruitment en geven daarnaast ook HR-advies. “Ons hart zit in dit bedrijf, we werken met passie. We houden van niet lullen maar poetsen en zijn recht door zee” vertelt Ingrid. Ze bouwen echt een relatie op met de bedrijven en mensen waar ze mee samenwerken. Zo kunnen ze een goede match tussen de persoon en de organisatie maken. Die vaardigheid hebben ze beiden in de loop der jaren goed ontwikkeld. “Je moet een beetje door mensen heen kunnen kijken” zegt Britt lachend.
Het komt soms voor dat ze moeten besluiten een klant niet aan te nemen. “Je moet wel je beloftes kunnen nakomen” legt Ingrid uit. Ook is het een risico voor de organisatie om alleen maar grote klanten te hebben, het is beter om het te verspreiden. Die diversiteit maakt het ook leuk, ze: administratief, secretarieel, zorg & welzijn, horeca, productie, schoonmaak en techniek. Ze krijgen er energie van als een nieuwe klant hen na een goede match vertelt dat zij meer kwaliteit leveren dan de grotere bureaus. “Wij zijn dan ook geen cv-schuivers” zegt Britt.
Ownership
Iedereen is welkom bij Bring at Work, ze proberen voor iedereen een leuke baan te vinden. De werknemers van Bring zelf hebben ‘ownership’: ze hebben echt iets te zeggen en mogen zelf beslissingen nemen. “Dat vinden ze prettig en daar groeien ze ook van” aldus Britt. Er is ook veel ruimte voor lol op kantoor, volgens beide dames een essentieel onderdeel van werk. Ze horen vaak van bezoekers hoe gezellig het is op het kantoor en dat is ook precies de bedoeling. Ze creëren een soort huiskamer, waar iedereen zich op zijn gemak voelt. Ingrid: “Werken staat heel dicht bij een mens en het is soms best privé wat kandidaten ons vertellen.”
In de toekomst willen ze graag een vestiging aan de andere kant van de stad, maar ook een in Utrecht en Rotterdam. De leuke panden aan de andere kant van de Noord-Zuidlijn zijn voorlopig bezet. Maar als ze de benedenverdieping bij hun huidige pand op de Johan van Hasseltweg erbij kunnen krijgen, hebben ze het hele pand tot hun beschikking. Dan kunnen ze voorlopig prima vooruit, helemaal nu binnenkort de Noord-Zuidlijn eindelijk gaat rijden.
